В китайских социальных сетях и зарубежных медиа активно обсуждается прогноз, согласно которому уже в ближайшее время число людей, занятых в гибких формах трудовой деятельности в материковом Китае, превысит 300 миллионов человек. Для одних эта цифра стала доказательством ухудшения ситуации на рынке труда, другие и вовсе ошибочно приравняли гибкую занятость к скрытой безработице. Однако эксперты подчеркивают: подобные выводы не соответствуют действительности. Об этом сообщает SteppeNews.kz со ссылкой на «Жэньминь Жибао».
Откуда появилась цифра в 300 миллионов
Основанием для обсуждений стал «Отчет об исследовании занятости «синих воротничков» в Китае в 2025 году», подготовленный Китайским центром исследований новых форм занятости.
Согласно исследованию, в 2025 году число людей, работающих в гибких формах занятости, достигнет 280 миллионов, а уже в 2026 году увеличится до 320 миллионов человек. Таким образом, их доля превысит 40% городского рынка труда, превратив гибкую занятость из альтернативной модели работы в одну из ключевых составляющих современной экономики Китая.
При этом авторы исследования подчеркивают, что речь идет о выборочном исследовании, результаты которого нельзя напрямую сопоставлять с официальной статистикой занятости и безработицы Национального статистического бюро КНР.
Гибкая занятость — это не безработица
Эксперты обращают внимание на принципиальную разницу между гибкой занятостью и безработицей.
Безработным считается человек, который хочет работать, готов к трудоустройству, но не может найти оплачиваемую работу. Гибкая занятость, напротив, представляет собой полноценную форму трудовой деятельности, при которой работник самостоятельно определяет график, формат сотрудничества или выбирает проектную модель работы.
Даже если специалист не работает по классическому графику «с девяти до пяти», он продолжает выполнять оплачиваемую работу и получать официальный доход.
Главные отличия гибкой занятости заключаются в более свободной организации рабочего времени, иной форме трудовых отношений и разнообразных способах оплаты труда.
Цифровая экономика меняет рынок труда
Одной из главных причин стремительного роста гибкой занятости в Китае называют развитие цифровой экономики и технологий искусственного интеллекта.
Если несколько лет назад гибкая работа ассоциировалась преимущественно с курьерскими службами, сервисами заказа такси или бытовыми услугами, то сегодня ситуация кардинально изменилась.
Все больше специалистов работают в сфере:
- разработки программного обеспечения;
- искусственного интеллекта;
- облачных вычислений;
- анализа больших данных;
- цифровых платформ;
- информационных технологий.
Во многих случаях такие проекты реализуются по контрактной или проектной модели, позволяя специалистам самостоятельно выбирать работодателей и распределять рабочее время.
Появление компаний с одним сотрудником
Одним из наиболее заметных трендов последних лет стало распространение так называемых one-person company — компаний, состоящих всего из одного человека.
Благодаря современным цифровым сервисам и технологиям искусственного интеллекта специалисты могут самостоятельно выполнять функции целой небольшой организации: заниматься разработкой продуктов, маркетингом, финансами, продажами и обслуживанием клиентов.
По состоянию на июнь 2025 года в Китае насчитывалось уже более 16 миллионов таких компаний, что отражает глубокую трансформацию предпринимательской среды.
Это мировой тренд
Рост гибкой занятости наблюдается далеко не только в Китае.
По оценкам Международной организации труда, нестандартные формы занятости продолжают активно распространяться по всему миру.
Так, в США в 2023 году около 38% рабочей силы, или примерно 64 миллиона человек, были заняты именно в гибких формах трудовой деятельности.
Это свидетельствует о том, что цифровизация экономики меняет привычные модели занятости практически во всех развитых странах.
Новый рынок труда
Эксперты отмечают, что связывать рост гибкой занятости исключительно с ухудшением экономической ситуации неверно.
Во многих случаях подобная модель становится осознанным выбором работников, которые ценят независимость, возможность самостоятельно управлять своим временем, работать над несколькими проектами одновременно и использовать современные цифровые технологии.
По мере развития искусственного интеллекта, платформенной экономики и удаленной работы значение гибкой занятости будет только возрастать, постепенно становясь одной из базовых моделей организации труда XXI века.