С 1 января 2026 года в Казахстане вступили в силу изменения в налоговое законодательство, которые заметно увеличили расходы бизнеса на фонд оплаты труда. По данным экспертов бухгалтерской компании «Камерир», на которые ссылается Orda.kz, совокупные отчисления теперь могут достигать 42% от оклада.
Реальный расчет: налоги при зарплате 500 000 тенге
Чтобы понять масштаб изменений, специалисты привели пример расчета для сотрудника с окладом в полмиллиона тенге:
| Показатель | Сумма / Процент |
| Оклад (начислено) | 500 000 ₸ |
| Сотрудник получает «на руки» | 408 975 ₸ |
| Удержания с сотрудника (ОПВ, ОСМС, ИПН) | 91 025 ₸ |
| Налоги за счет работодателя (СО, СН, ООСМС, ОПВР) | 65 400 ₸ |
| Итоговая налоговая нагрузка | 172 425 ₸ (42,16%) |
Что изменилось в 2026 году?
Основные корректировки затронули пороги и ставки обязательных платежей:
-
ОПВР (Пенсионные взносы работодателя): Ставка выросла до 3,5%.
-
Социальный налог: Формально снижен с 11% до 6%, однако теперь из него больше нельзя вычитать сумму социальных отчислений, что меняет механику расчета.
-
Лимиты и пороги: Максимальные базы для расчета ОСМС и СО увеличились в 2–4 раза, что повышает выплаты за высокооплачиваемых специалистов.
-
Прогрессивный ИПН: Стандартная ставка остается 10%, но для доходов свыше 8 500 МРП в год (около 722,5 млн тенге) вводится ставка 15%.
-
Налоговый вычет: Хорошая новость для работников — стандартный вычет по ИПН вырос до 30 МРП (129 750 тенге), что немного смягчает удержания.
Эксперты отмечают, что рост нагрузки на бизнес может привести к пересмотру систем премирования или оптимизации штатного расписания в некоторых отраслях.
