15 октября в Урумчи, административном центре Синьцзян-Уйгурского автономного района Китая, состоялась третья Международная конференция по передаче технологий «Шёлковый путь». Одним из ключевых итогов мероприятия стало подписание соглашения о международном взаимном признании профессиональных квалификаций между Синьцзяном и странами Центральной Азии.
Документ призван укрепить сотрудничество в подготовке квалифицированных специалистов и создать условия для практического признания профессиональных компетенций между регионами. На конференции представители Казахстана и Узбекистана также представили информацию о потребностях своих стран в кадрах.
Бывший Депутат Законодательной палаты Олий Мажлиса Узбекистана Шодиева Хамротош Нормуродовна отметила, что соглашение поможет сблизить правила и стандарты оценки профессиональных квалификаций. Это должно упростить трансграничное перемещение специалистов и способствовать развитию промышленного сотрудничества.
По ее словам, Узбекистан переживает этап модернизации промышленности и ускоренного развития инфраструктуры. Наиболее востребованы квалифицированные кадры в строительстве, переработке сельскохозяйственной продукции, информационных технологиях и сфере современных услуг. В связи с этим страна заинтересована в укреплении механизмов сотрудничества с Китаем.
Потребности Казахстана в специалистах представил директор Центра городского профессионального развития при Управлении молодёжной политики Алматы Акарис Толебеков. На фоне индустриализации и цифровой трансформации особое значение приобретают специалисты в области инженерных технологий, цифровых навыков и логистического управления.
Казахстанская сторона также выразила заинтересованность в расширении взаимодействия с китайскими партнёрами по вопросам взаимного признания квалификаций, совместной подготовки кадров, организации стажировок и практического обучения.
В рамках конференции Урумчинская зона высоких технологий в районе Синьши представила международную платформу услуг в сфере человеческого капитала. Она объединяет девять направлений, включая международную кадровую политику, оценку компетенций, привлечение специалистов и профессиональное обучение. Платформа позволит соискателям и предпринимателям получать трансграничные услуги по принципу «одного окна».
Заместитель генерального директора компании Xinjiang Gaoxin Talent Operations Management Ли Цзе сообщил, что ранее китайские предприятия при выходе на зарубежные рынки сталкивались с разрозненностью информации о кадровых ресурсах и ограниченными возможностями поиска специалистов.
Новая платформа позволит перевести сведения о кадровом потенциале стран Центральной Азии в онлайн-формат. Ожидается, что это расширит возможности трудоустройства молодых специалистов и поможет им реализовывать профессиональные планы в регионе.