60-летний предприниматель Цуй Пэйцзюнь 12 лет подряд на Праздник середины осени раздает миллионы юаней в виде подарков! Из прибыли в 260 миллионов юаней — 170 миллионов он распределил среди сотрудников, а 35 миллионов направил на помощь 4800 студентам. Его принцип «из заработанного юаня 80-90 фэней раздать сотрудникам», или «Счастливый сотрудник — основа сильного предприятия».
На двенадцатом по счету Фестивале сыновней почтительности, организованном компанией Henan Mine Crane Co., Ltd., её основатель Цуй Пэйцзюнь два дня лично вручал родителям своих сотрудников конверты с 600 юанями и цветы. На торжествах присутствовало более 19 000 человек, а общая сумма раздаренных «денег на подарки» превысила 10 миллионов юаней.
Отвечая на обвинения в «показухе», 60-летний предприниматель заявил: «Мы проводим это мероприятие уже больше десяти лет. Я просто хочу, чтобы мои сотрудники были самыми счастливыми людьми в сфере машиностроения». За этими словами стоит его многолетняя преданность реальному сектору и искренняя вовлеченность в благотворительность, что служит мощным ответом всем скептикам.
Путь от продавца оптики до службы в национальных проектах
Становление Цуй Пэйцзюня и его компании Henan Mine — это летопись упорного труда частных предпринимателей Китая. Родившийся в 1965 году, Цуй Пэйцзюнь в 14 лет уехал на заработки в Шанхай. Пройдя путь от работы в оптике до торговли подъемными кранами, он постепенно изучил все тонкости машиностроительной отрасли.
В 2002 году, откликнувшись на правительственную программу «Возвращение на родину», он вместе с командой из семи человек основал компанию Henan Mine в родной деревне. Сегодня предприятие, выпускающее более 110 видов оборудования, включая мостовые и козловые краны, поставляет продукцию для таких гигантов, как China Baowu Steel Group и China National Nuclear Corporation, его клиенты работают в ключевых отраслях — от аэрокосмической промышленности до железнодорожного транспорта и оборонного сектора.
Принцип «заработал юань — раздай 80-90 фэней»
Являясь основателем и владельцем 98,88% акций компании, Цуй Пэйцзюнь неизменно придерживается философии «сотрудники создают компанию». В 2024 году, когда чистая прибыль предприятия составила 260 миллионов юаней, он 170 миллионов юаней распределил среди сотрудников. Своими действиями он на практике воплощает принцип: «Заработал юань — раздай 80-90 фэней».
Помощь студентам как образ жизни
Благотворительность и поддержка образования стали для Цуй Пэйцзюня нормой жизни, которой он неуклонно следует уже более двадцати лет. В 2003 году его глубоко тронула история девушки, вынужденной бросить учебу из-за бедности. Уже в следующем году он учредил «Фонд помощи нуждающимся студентам Henan Mine», ежегодно выделяя на его пополнение более 1 миллиона юаней.
К 2025 году фонд оказал поддержку более чем 4800 студентам, а общий объем выданных стипендий превысил 35 миллионов юаней. На церемонии в августе этого года 319 абитуриентов получили от него денежную помощь. Его напутствие было простым: «Хорошо учитесь и возвращайте долг обществу».
Забота о команде: от «конкурса по пересчету денег» до субсидий на уборку урожая
Забота Цуй Пэйцзюня о сотрудниках проявляется и в повседневных мелочах. В 2023 году сумма только годовых премий превысила 73 миллиона юаней, причем 40 сотрудников отдела продаж получили бонусы от 1 до 5 миллионов юаней каждый. Традиционный «конкурс по пересчету денег», который проводится уже третий год подряд, в этом году завершился вручением 12 миллионов юаней наличными.
В Международный женский день все сотрудницы получают доплаты, в сезон сбора пшеницы выделяются «субсидии на уборку урожая», и даже тем, кто задерживается на работе, полагается премия в 1000 юаней «за сверхурочные в ущерб семье». Кроме того, он уже 13 раз организовывал туристические поездки для более чем 4000 родителей своих работников, демонстрируя заботу в мельчайших деталях.
Подлинная ответственность — в постоянстве
Команда из семи человек превратилась в предприятие, обслуживающее важнейшие государственные проекты. Случайная благотворительность переросла в системную помощь и миллионные подарки родителям сотрудников и студентам. Своей последовательностью Цуй Пэйцзюнь показывает, что подлинная корпоративная ответственность — это не разовая громкая акция, а верность изначальным принципам, длящаяся десятилетиями.
Его благотворительный путь, становящийся лишь тверже под шквалом критики, позволяет «самому щедрому боссу Интернета» с чистым сердцем и большой любовью стать живым олицетворением предпринимателя новой эпохи. Настоящее богатство — это всегда богатство как материальное, так и духовное.