С 8 июня в Казахстане вступают в силу поправки в Трудовой кодекс, согласно которым заключение договоров гражданско-правового характера (ГПХ) с физическими лицами запрещается при наличии хотя бы одного признака трудовых отношений. Об этом сообщает SteppeNews.kz со ссылкой на эксперта Qazaq Expert Club, финансиста и налогового консультанта Раушан Ташсоинову.
Что считается трудовыми отношениями
По словам эксперта, под трудовой деятельностью Министерство труда понимает выполнение работы по определённой профессии или должности, личное исполнение обязанностей с подчинением внутреннему распорядку компании, а также получение вознаграждения за сам процесс труда, а не за конечный результат.
Таким образом, поправки направлены на борьбу с подменой трудовых отношений договорами ГПХ. Однако, как отмечает Ташсоинова, на практике речь идёт и о более широком процессе — трансформации рынка труда в условиях роста гибкой занятости.
Рынок труда и рост гибкой занятости
Сегодня значительная часть экономики функционирует в гибких форматах, особенно в сферах IT, маркетинга, дизайна, консалтинга, логистики и цифровых сервисов.
По данным Бюро национальной статистики за I квартал 2026 года, из 9,3 млн занятых в стране около 2,2 млн относятся к самостоятельно занятым гражданам, что означает: каждый четвёртый работающий казахстанец находится вне классической модели трудовых отношений.
ГПХ: налоги и практика применения
По словам эксперта, распространено мнение, что договоры ГПХ используются исключительно для налоговой оптимизации. Однако на практике по таким договорам также уплачиваются индивидуальный подоходный налог, пенсионные взносы, социальные отчисления и взносы на ОСМС.
Поэтому популярность ГПХ объясняется прежде всего гибкостью формата сотрудничества, а не налоговыми преимуществами.
Риски для бизнеса и штрафы
В последние годы часть компаний использует ГПХ как замену штатному найму. Именно такие случаи и стали причиной ужесточения регулирования.
Если фактические отношения имеют признаки трудовых (постоянная работа, подчинение внутренним правилам компании), они могут быть переквалифицированы независимо от названия договора.
За нарушение новых норм предусмотрена административная ответственность. Для бизнеса штрафы могут достигать 648 750 тенге. Кроме того, переквалификация отношений влечёт дополнительные обязательства по кадровому оформлению и трудовым гарантиям.
Баланс между защитой работников и гибкой занятостью
По мнению экспертов, Казахстан сталкивается с глобальной задачей — найти баланс между защитой работников и развитием гибких форм занятости.
С одной стороны, государство стремится предотвратить случаи подмены трудовых отношений договорами ГПХ. С другой — бизнес всё активнее использует проектную занятость и аутсорсинг.
«Теперь работодателям придётся гораздо внимательнее оценивать реальный характер взаимодействия с исполнителями», — отмечает Раушан Ташсоинова.