STEPPENEWS.KZ: Соңғы жылдары қазақстандық мамандардың еңбек мобильдігі жаңа бағытқа бет алды. Егер бұған дейін негізгі тартымды орталықтар АҚШ, Ұлыбритания және БАӘ болса, қазіргі таңда білікті кадрлардың бір бөлігі көршілес Өзбекстан нарығына назар аудара бастады.
Qazaq Expert Club персоналды дамыту саласының сарапшысы Арман Шоқпаров Өзбекстанда жұмыс істейтін 60-тан астам қазақстандық арасында арнайы зерттеу жүргізді. Бұл талдау шетелдегі қазақстандық маманның (Qazaq Expat) орташа портретін қалыптастыруға және көшуге қатысты күтілімдер мен нақты тәжірибе арасындағы сәйкестікті анықтауға мүмкіндік берді.
«Негізінен сөз тәжірибелі мамандар туралы болып отыр – жасы 30–45 аралығында, еңбек өтілі 10 жылдан 20+ жылға дейін. Негізгі салалар: қаржы секторы, fintech, IT және телеком, халықаралық консалтинг. Сонымен қатар ұсыныстардың едәуір бөлігі хантинг арқылы немесе халықаралық компаниялар ішіндегі ауысулар арқылы келеді», – дейді Арман Шоқпаров.
Релокацияның негізгі қозғаушы күші — қаржылық жағдай мен кәсіби даму мүмкіндіктері. Сауалнама қорытындысы бойынша, көрші елге ауысқан кезде базалық жалақы орта есеппен 50–100%-ға өседі, ал респонденттердің 40%-ында табыс екі еседен де көп артқан.
Алайда мамандар мотивациясы тек қаржымен шектелмейді. Оларды жаңа нарықтарға деген қызығушылық, қарқынды дамып келе жатқан экономикадағы ауқымды жобаларға қатысу және халықаралық тәжірибе жинақтау мүмкіндігі де қызықтырады.
«Сонымен қатар жұмыс барысында бастапқы күтілімдер ішінара түзетіледі. Респонденттер бизнес-ортаның жетілу деңгейіндегі айырмашылықтарды атап өтеді. Олардың бағалауынша, Қазақстан цифрландыру мен корпоративтік стандарттарды енгізу кезеңдерінен ертерек өткен, бұл басқару мен бизнес-процестерге қойылатын талаптарға әсер етеді», – деп толықтырды Арман Шоқпаров.
Зерттеуге қатысқандардың шамамен үштен бірі алғашқы келісімшарт мерзімі аяқталған соң Қазақстанға оралуды жоспарлайды. Қалғандары не Өзбекстанда ұзақ мерзімге қалуды көздейді, не бұл тәжірибені халықаралық деңгейдегі мансаптық дамудың маңызды кезеңі ретінде қабылдайды.
Сарапшының пікірінше, бұл үрдіс мамандардың өңірлік және жаһандық мүмкіндіктерге ашық екенін көрсететін мансаптық мобильділіктің жаңа моделі қалыптасып жатқанын айғақтайды.
Ішкі нарық үшін бұл жағдай еңбек шарттарының бәсекеге қабілеттілігін арттыру, корпоративтік ортаны жетілдіру және кәсіби өсу мүмкіндіктерін кеңейту қажеттігін білдіреді. Тек осылайша білікті кадрларды елде сақтап, жаңа таланттарды тарту мүмкін болмақ.
«Ұзақ мерзімді перспективада негізгі фактор – экономиканың адами капиталды дамыту үшін тартымды орта қалыптастыру қабілеті болады», – деп атап өтті Арман Шоқпаров.
