Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана разъяснило порядок трудоустройства граждан страны в Южной Корее по системе Employment Permit System (EPS).
Практический этап отбора начнется после открытия EPS-центра в Алматы. Здесь кандидаты смогут пройти тестирование на знание корейского языка EPS-TOPIK, проверку профессиональных навыков и обязательную предвыездную подготовку.
Кандидаты будут оцениваться по балльной системе. При отборе учтут образование, опыт работы и наличие профессиональных сертификатов.
Основные требования:
- возраст — от 18 до 39 лет;
- отсутствие судимости;
- отсутствие запрета на въезд в Южную Корею;
- отсутствие фактов депортации из Республики Корея;
- отсутствие ограничений на выезд из Казахстана.
Для включения в официальный список соискателей также понадобятся действующий паспорт и медицинское обследование.
В Министерстве труда подчеркнули, что успешная сдача экзамена и включение в список кандидатов не означают автоматического трудоустройства.
В профиле соискателя будут указаны сведения об образовании, опыте работы, профессиональных сертификатах, результатах тестирования и предпочтительных условиях труда. На основании этих данных корейские работодатели смогут выбирать работников.
При этом окончательное решение о найме принимает непосредственно работодатель. Трудоустройство также будет проходить с учетом квот, устанавливаемых Южной Кореей.
После выбора кандидату направят трудовой договор. До его подписания работнику должны подробно объяснить условия труда, включая должностные обязанности и режим работы. После подписания он получит оригинал договора.
Затем кандидату предстоит пройти предвыездную подготовку в EPS-центре в Алматы, оформить рабочую визу и отправиться к месту работы.
Срок трудоустройства по системе EPS может составлять до трех лет. В предусмотренных случаях его можно продлить еще на один год и 10 месяцев.
Для работников, которые завершили установленный срок и добровольно вернулись в Казахстан, предусмотрены более благоприятные условия для последующего возвращения в Южную Корею.
В Министерстве труда также предупредили граждан о рисках обращения к частным посредникам. Казахстанцам рекомендуют пользоваться только официальной информацией государственных органов и уполномоченных организаций.
Не следует передавать документы или деньги лицам, которые обещают гарантированное трудоустройство, ускоренное прохождение отбора или включение в список кандидатов в обход установленного порядка.
Ни один посредник не может гарантировать получение рабочего места, поскольку окончательный выбор осуществляет корейский работодатель.
О сроках начала регистрации, порядке подачи документов, проведении EPS-TOPIK и других этапах отбора Министерство труда сообщит дополнительно на своих официальных ресурсах.