По его данным, исследование охватило более 60 казахстанцев, работающих в Узбекистане. Речь идет преимущественно о специалистах в возрасте от 30 до 45 лет со стажем 10–20 лет и более. Основные направления — финансовый сектор, fintech, IT, телеком и международный консалтинг. Значительная часть предложений поступает через хантинг или внутренние переводы в международных компаниях.
Ключевым фактором релокации остаются финансовые условия. По результатам опроса, базовый оклад при переезде увеличивается в среднем на 50–100%, а у 40% респондентов — более чем в два раза. При этом специалисты также отмечают интерес к новым рынкам, участие в крупных проектах и возможность получить международный опыт.
Вместе с тем часть ожиданий корректируется после переезда. Респонденты указывают на различия в уровне зрелости бизнес-среды. По их оценке, Казахстан ранее прошел этапы цифровизации и внедрения корпоративных стандартов, что влияет на требования к управлению и бизнес-процессам.
Около трети опрошенных рассматривают возможность возвращения в Казахстан после завершения первого контракта. Остальные планируют более длительную работу в Узбекистане или рассматривают этот опыт как этап дальнейшей международной карьеры.
По оценке Шокпарова, формируется новая модель карьерной мобильности, при которой специалисты становятся более открытыми к региональным возможностям. Для Казахстана это означает усиление конкуренции за квалифицированные кадры и необходимость повышения привлекательности условий труда.
«В долгосрочной перспективе ключевым фактором станет способность экономики формировать среду для развития человеческого капитала», — отметил эксперт.
