В 2025 году Казахстан занял 92-е место из 148 стран в Глобальном индексе гендерного разрыва, потеряв 16 позиций за год. Наиболее слабые позиции сохраняются в сфере принятия решений: страна занимает 117-е место по представленности женщин. Их доля составляет 18,4% в парламенте и 14,3% на министерских должностях.
Подробнее о проявлениях гендерного неравенства в Казахстане в разрезе отраслей и регионов рассказала эксперт Qazaq Expert Club в сфере инклюзии и гендерного равенства Нуржамал Иминова.
«Согласно оценкам Всемирного банка, мужчины в Казахстане зарабатывают на 27–31% больше даже при сопоставимых навыках и одинаковом месте работы. В отдельных отраслях разрыв достигает критических значений — например, в сельском хозяйстве он может доходить до 112%», — отмечает эксперт.
Одной из ключевых причин остаётся отраслевая структура занятости. Женщины преимущественно сосредоточены в образовании, здравоохранении и социальной сфере, где уровень оплаты традиционно ниже. Мужчины чаще заняты в высокодоходных секторах, включая нефтегазовую отрасль, IT, строительство и финансы.
Даже высокий уровень образования не устраняет этот дисбаланс. В STEM-направлениях доля женщин составляет 14%, тогда как у мужчин — 36,1%. При этом женщины в 3,4 раза чаще заняты в образовании и в 2,6 раза — в здравоохранении.
Регионально разрыв наиболее заметен в областях с высокой концентрацией добывающей промышленности — Атырауской, Мангистауской и Улытауской. В этих регионах высокие доходы сосредоточены в традиционно «мужских» секторах.
В крупных городах, таких как Алматы и Астана, ситуация неоднородна: с одной стороны, здесь сосредоточены высокооплачиваемые отрасли, с другой — у женщин больше возможностей для карьерного роста и участия в рынке труда.
Женщины возглавляют 27,6% малых предприятий, 31,7% средних и 17% крупных компаний, что указывает на ограниченный доступ к масштабному бизнесу. Уровень участия в рабочей силе составляет 63,3% среди женщин против 74,6% у мужчин. Уровень безработицы также выше — 5,5% против 4,3%, а неполная занятость встречается чаще.
Сохраняется эффект «стеклянного потолка»: при том что среди индивидуальных предпринимателей женщины составляют около 52%, в среднем и крупном бизнесе их доля среди руководителей снижается до 24,1%, а в высшем менеджменте — до 26%.
Дополнительным фактором остаётся распределение домашнего труда. По данным Бюро национальной статистики за 2024 год, мужчины тратят на домашние обязанности в среднем 48 минут в будний день и около полутора часов в выходной, тогда как работающие женщины — 2 часа 13 минут в будни и 4 часа 44 минуты в выходные.
В региональном сравнении Казахстан занимает четвёртое место среди стран Центральной Азии и Кавказа с показателем гендерного равенства 69,8%. Лидируют Армения (73,1%) и Грузия (72,9%), тогда как самые низкие показатели демонстрирует Таджикистан.
